Recevez 3 à 5 profils
qualifiés en 72h
Saison été 2025 : les meilleurs profils partent maintenant. On chasse pour vous, on vérifie les références, et on vous livre des renforts prêts à embaucher pour votre hôtel, restaurant ou camping.
+400 établissements
Recruter vous prend un temps fou ?
Poster une annonce, trier les CV, relancer les candidats, organiser les entretiens pour au final tomber sur des no-shows ou des profils pas fiables.
Résultat ? Vous perdez vos journées sur le recrutement au lieu de préparer votre saison. Et les pics d'activité approchent.
À 12 jours de l'ouverture, Claire n'avait toujours pas de chef de partie.
Claire gère un hôtel-restaurant à Lacanau depuis 8 ans. Chaque saison, c'est la même histoire : trouver des renforts qualifiés pour les pics d'activité devient un peu plus difficile que l'année précédente.
Cette année-là, elle avait tout essayé. France Travail, Indeed, les groupes Facebook. Elle avait reçu 150 CV. Sur ces 150, à peine 10 correspondaient vraiment à ce qu'elle cherchait. 3 ont répondu à son premier message. 1 seul s'est présenté à l'entretien. Il n'a jamais donné suite.
Elle passait ses journées à éplucher des CV au lieu de préparer l'ouverture.
Claire nous a appelés un mardi matin. En 15 minutes, on a compris ce qu'elle cherchait vraiment. Pas juste "un chef de partie avec 2 ans d'expérience". Mais quelqu'un d'autonome, capable de tenir le poste chaud pendant le rush, avec une vraie rigueur en cuisine.
Le jeudi, elle a reçu 4 profils. Des candidats qu'on avait appelés. Dont on avait contacté les anciens employeurs. Qui correspondaient vraiment à ce qu'elle cherchait.
Le vendredi, elle a signé avec Mathieu. Il est resté toute la saison. Il revient l'année prochaine.
"J'ai économisé des semaines de stress. J'ai passé 3 entretiens au lieu de 15. Mathieu a assuré toute la saison, il revient cet été."
